Pour trouver
un job, explorez toutes les pistes !
Soyez audacieux et multipliez toutes les éventualités pour avoir une candidature pertinente à un poste, en bénéficiant des conseils d’experts en recrutement, même sans expérience.
Oser postuler sans qualification ou sans expérience
Offrez un CV et une lettre de motivation, loin des rédactions classiques, très personnalisés pour augmenter vos chances d’obtenir des entretiens même sans qualification et expérience. Vous serez remarqués par des plateformes spécialisées qui servent d’outil de recrutement pour les entreprises.
Rédaction de CV
Les secrets pour rédiger un réel CV significatif et attractif sans avoir à mentir.
Lettre de motivation
Les astuces pour écrire une lettre de motivation qui donne une bonne impression.
Stratégies de recrutement
Une démarche de recherche commence par une bonne définition de la méthode de recrutement. La raison ? Simplement parce qu’une bonne décision rend le mécanisme reproductible et homogène. En RH, plus de 80 % des responsables du recrutement considèrent qu’une stratégie de recrutement est une condition indispensable.
Un cabinet de recrutement permet de disposer d’une aide importante pour trouver le meilleur profil de candidat selon vos critères.
Toutes les entreprises ont des plans de recrutement performants pour trouver le bon employé en publiant une offre d’emploi pertinente.
Les sites web des entreprises permettent de tout savoir sur celles-ci, mais aussi de préciser ce qu’elles recherchent chez leurs employés.
Mettez toutes les chances de votre côté !
Lorsqu’il s’agit d’un entretien, vous devez saisir toutes les opportunités pour vous mettre en valeur. Pour cela, vous pouvez améliorer vos compétences, acquérir de nouvelles et apprendre différentes astuces de speed-recruiting.
Se former, booster vos compétences
Le développement professionnel peut contribuer à renforcer la confiance des employés dans leur travail. Voici les principales compétences à améliorer pour développer votre carrière.
Convaincre avec le speed-recruiting
Le job dating, comme exercice verbal, est un moyen efficace d’approcher directement au recruteur pour décrocher un entretien ou un emploi. Découvrez les astuces pour convaincre rapidement.
Prendre sa carrière en main
Il n’est pas facile de trouver un emploi quand on ne dispose pas des bons atouts. Pour cela, il est important de ne pas rester chez soi, mais de partir à la découverte des salons de l’emploi, de renforcer son réseau professionnel et de maîtriser l’art de la candidature spontanée.
Salon de l’emploi
Une occasion pour trouver des recruteurs et faire évoluer sa carrière.
Réseaux professionnels
Un bon réseau professionnel joue un rôle crucial dans l’embauche
Candidature spontanée
La candidature spontanée se présente comme un exercice qui se prépare.
Agences d’intérim
L’Agence d’intérim est un bon moyen de dénicher du travail facilement.
Le CV vidéo, nouvel outil pour travailler !
Aujourd’hui, les candidats à l’emploi utilisent de plus en plus le CV vidéo pour mettre en valeur leurs compétences professionnelles et leurs capacités de communication. Devant la caméra, les demandeurs démontrent leur aisance dans les échanges verbaux et leur habileté à attirer l’attention du recruteur.
Actus & tendances du recrutement
Découvrez toutes les informations utiles pour décrocher facilement le candidat idéal et adoptez les nouveautés dans l’univers du recrutement pour faciliter votre tâche.
Candidats juniors
Les candidats juniors ont l’avantage d’être très enthousiastes et débordantes de créativité. Il représente le futur. De plus en plus d’employeurs cherchent ce type de profil.
Marque employeur
La stratégie de marque de l’employeur est un moyen idéal de trouver les meilleurs candidats en un temps record, en présentant l’entreprise et ses dirigeants sous leur meilleur jour.
Travail hybride
La combinaison du télétravail et de la présence dans les locaux est une tendance positive pour les employés, elle leur permet de mieux gérer leur vie professionnelle, aussi bien que personnelle.
Le télétravail devient la norme !
Malgré les réserves des entreprises, le travail à distance comporte de très nombreux intérêts, dont la réduction des frais généraux et l’amélioration de la productivité grâce à une plus grande polyvalence.
Plus de flexibilité
Le télétravail offre la possibilité de s’adonner à des activités personnelles à n’importe quel moment de la journée réduisant ainsi efficacement le risque de « burn-out ».
Gain de temps
Fini le temps perdu dans le métro et les embouteillages pour se rendre au travail et en revenir. Les employés ont plus de temps à consacrer aux tâches à accomplir.
Coûts réduits
En plus d’améliorer l’image de l’entreprise, le travail à distance réduit certain frais pour la société comme les chèques repas ou encore la consommation d’énergie.
Qualités appréciés par les recruteurs
Quelles sont les principales qualités que les recruteurs recherchent chez les candidats ? La réponse à cette classique est difficile, car chaque secteur, chaque entreprise, chaque emploi, et chaque recruteur sont différents. Les temps changent et les environnements d’entreprise aussi. Il existe, toutefois, certaines qualités immuables que les dirigeants apprécieraient de trouver chez leurs futurs employés.
L’intelligence émotionnelle contribue de manière significative au succès, au bien-être, à la forme psychologique et à la capacité de résister à la pression de l’environnement professionnel, une qualité très indispensable au XXIe siècle.
Un recruteur serait heureux de disposer d’un employé conscient de ses responsabilités et capable de résoudre de manière adéquate les problèmes. Un employé en mesure de trouver rapidement des solutions est un avantage décisif.
La gestion du stress reste essentielle dans une société qui s’accélère et exige toujours plus. Si vous savez éviter le « burn-out » en gardant votre sérénité en toute situation, vous marquerez sans doute des points auprès des employeurs.